Index de l'égalité entre les hommes et les femmes
Index égalité H/F 2023
L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.
Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2022 ( index 2023 ) , la société FORTERRO FRANCE présente un score global de 55 points, qui se découpent ainsi :
· Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 5 sur 40
· Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : pour les deux sociétés, 20 points sur 20
· Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : pour les deux sociétés, 15 points sur 15
· Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : pour les deux sociétés, 15 points sur 15
· Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : pour les deux sociétés, 0 point sur 10
FORTERRO France se fixe pour objectif d'obtenir dans la mesure du possible, d'ici trois ans à compter de l’établissement de la présente décision unilatérale, d’être au moins à 30 points de plus sur l'indicateur 1 de l'index relatif aux écarts de rémunération en faisant 10 points de plus chaque année. Idéalement le score maximal de 40 et ainsi ramener l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.